Formations par email :
Gérer l'appel du recruteur comme un génie de la persuasion

5 étapes - 5 emails pour passer l'appel du recruteur avec succès et décrocher l'entretien physique

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Le recruteur ne vous propose pas de passer à la suite - et je vais vous expliquer pourquoi

Tout d'abord, si vous recevez des appels suite à des envois de candidatures, vous avez déjà passer un cap, et ça c'est beau !

Votre CV fait bonne impression et nourrit la curiosité des recruteurs.

Mais ne nous réjouissons pas trop vite, il y a une autre étape à franchir avant l'ultime entretien d'embauche.

Et si les recruteurs raccrochent le téléphone sans donner suite à votre candidature, alors cette formation est faite pour vous.

Savez-vous répondre a au moins une seule de ces questions :

  • Quel est le but d'un entretien téléphonique avec le recruteur ?
  • Devez-vous tout dévoiler sur vous lors de l'appel ?
  • Et comment savoir quand on en dit trop ou pas assez sur nous ?
  • Quelles questions faut-il poser au recruteur ?

Lorsqu'un candidat se retrouve au téléphone avec un recruteur, sa première erreur est de ne pas connaitre une seule réponse à ces questions :

La difficulté d'un appel téléphonique réside dans le discours que vous allez choisir.

Je vous accorde une chose, ce n'est pas facile.

C'est même plutôt ardu de structurer son discours sans que le recruteur perd le fil, ou de parler sans se noyer dans les détails ou sur des éléments totalement hors sujets.

De plus, un appel téléphonique est censé être rapide : il n'y a pas de temps à perdre, vous devez être à la fois pertinent, simple et concis.

A l'heure actuel, vous n'êtes pas aussi convaincant que votre CV et il est temps de changer les choses.

Cependant, bonne nouvelle : apprendre à utiliser le bon discours est  uniquement difficile quand on n'apprend pas avec une bonne méthode.

Qui je suis :

Je m'appelle Dorian Payant.

Je suis l'auteur du livre "Réussir son entretien d'embauche : voici comment convaincre n'importe quel recruteur de vous choisir" disponible sur Amazon, Edilivre et La Fnac.

J'aide les personnes à retrouver un emploi avec mon frère Jérémy Payant : il est conférencier, formateur commercial et responsable du recrutement des entreprises à gros effectifs.

Cette formation vous apprend a utiliser le bon discours quand vous parlez avec le recruteur

Le recruteur souhaite vous appeler après avoir vu votre candidature. La question principale est pourquoi ?

Il cherche à creuser un peu plus l'intérêt qu'il a eu pour votre profil en vous écoutant parler.

Au téléphone, il va se concentrer uniquement sur votre discours et sur votre spontanéité à savoir rebondir à ses questions

A travers mes emails, je vous apprend comment développer un discours à la fois simple mais redoutablement efficace.

L'utilisation de ce discours vous permet de garder l'intention du recruteur et de satisfaire sa curiosité au plus haut niveau.

Je vais également vous expliquer quel est l'objectif d'un appel téléphonique.

Et en connaissant les intentions du recruteur, vous verrez que les choses seront bien plus facile à comprendre.

Qu'allez-vous retenir de cette formation ?

A la fin de cette formation, vous serez capable :

  • parler de vous de façon structurée et charismatique
  • ce qu'il faut dire au téléphone et savoir quand s'arrêter de parler
  • Les réponses aux 4 plus grosses questions que les recruteurs posent souvent au téléphone
  • Créer un échange et poser les bonnes questions au bon moment

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